В рамках социального партнёрства и для определения взаимных обязательств по регулированию социально-трудовых отношений на предприятии заключается коллективный договор. Руководство признаёт первичную профсоюзную организацию (ППО) полномочным представителем Работников предприятия и обеспечивает соблюдение прав деятельности профсоюза в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Целью социальной политики предприятия является социальное развитие кадровых ресурсов, повышение стабильности и организационной культуры трудового коллектива, а также снижение социальной напряжённости коллектива.
Социальная политика предприятия является существенным дополнением к стабильной заработной плате работников АО «МЗП», в её задачи входит изучение социологических и психологических проблем предприятия, осуществление социальной защиты, соблюдения социальных гарантий и гражданских прав, а также поддержку работникой предприятия (организации труда и отдыха), членов их семей, а также ветеранов труда и пенсионеров.
Социальная политика АО «МЗП» осуществляется в соответствии с условиями корпоративных социальных программ, представленных в Единой отраслевой социальной политике Госкорпорации «Росатом» и утверждённых коллективным договором. Работодатель обеспечивает в отношении Работников реализацию следующих актуальных для предприятия корпоративных социальных программ:
- Добровольное медицинское страхования Работников;
- Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
- Санитарно-курортное лечение Работников и их детей;
- Оказание помощи Работникам в определенных жизненных ситуациях;
- Поддержка неработающих пенсионеров;
- Организация спортивных и культурно-массовых мероприятий.